女子在病假期间跨省看演唱会被公司辞退，法院最终判决驳回其诉讼请求，认定公司解除劳动合同的行为合法。以下为具体分析：

事件背景

• 2023年8月，周某入职某传媒公司担任人事专员，并签订一年劳动合同。
• 同年12月起，周某以腰间盘突出等病症为由不停请病假，但公司发现其在不同医院以相同病因开具假条，且医疗诊断与休假时长不符，产生合理怀疑。
• 2024年1月至3月，公司多次通知周某返岗，甚至提出提供床铺、减少工作量、派人照顾等协助措施，但周某仍以“需卧床休养”为由拒绝到岗。
• 公司发现周某在病休期间有跨省参加演唱会等社交活动，与其“卧床休养”的说法矛盾。

法院判决

• 法院审理后认为，劳动者享有病假权，但应诚信行使权利。周某病休期间跨省活动证明她无需全休治疗，公司多次对她进行催告并提供协助后仍拒不到岗，公司解除劳动合同的行为合法。
• 法院最终驳回了周某的诉讼请求，确认公司解除劳动合同的行为合法，公司无须支付病假工资及违法解除赔偿金。

案件分析

• 诚信原则：周某在病假期间跨省参加演唱会等社交活动，与其“卧床休养”的说法严重矛盾，违反了诚信原则。
• 公司管理：公司在发现周某的病假行为存在疑点后，多次通知其返岗，并提供了协助措施，但周某仍拒绝到岗。公司依据民主程序制定的《员工手册》解除劳动合同，程序合法有效。
• 法律判决：法院在判决中强调了劳动者应诚信行使病假权，同时也维护了企业的正常经营秩序。